Как восхваляют тренеры

Как похвалить тренера: научная мотивация и структурированные методы

В взаимодействии между тренером и стажером,КомплиментЭто ключевой инструмент для стимулирования мотивации и укрепления доверия. Горячие темы в Интернете за последние 10 дней показывают, что обсуждение «эффективной похвалы» в области образования, спорта и рабочего места остается высокой. Эта статья сочетает в себе горячие данные и научные методы, чтобы предоставить тренерам структурированное руководство по комплименту.

1. Обзор данных популярных тем по всей сети (в ближайшие 10 дней)

2. Четыре основных принципа похвалы тренера

1Принцип бетона: Избегайте общих разговоров, таких как «Вы удивительны», и следует указать конкретное поведение (например, «Ритм защитной контратаки идеально подходит в третьем раунде»).

2Ориентация процесса: Популярные исследования показывают, что процесс комплиментирования усилий может повысить долгосрочную производительность лучше, чем результаты (например: «Тактическое выполнение дополнительных практик, очевидно, эффективно»).

3Подлинность: Обследование социальных сетей показало, что 87% студентов смогли выявить небрежные комплименты, и было рекомендовано объединить поддержку данных (например: «на 0,3 секунды от средней скорости отклика на прошлой неделе»).

4Персонализация: Адресовать личность студентов в соответствии с личностью их учеников, интроверты более подходят для частного утверждения, и экстраверты могут надлежащим образом хвалить их публично.

3. Структурированная библиотека шаблонов комплимента

4. Анализ горячих случаев

1Интервью с тренером мирового чемпионата по плаванию: Тренер -чемпион "Ты прорвался с самой слабой техникой поворота" стал горячим поиском, отразив этоТрансформация слабостиИскусство похвалы.

2TED Education Speech Hits: Формула комплимента, предложенная в «Три предложения, чтобы стимулировать потенциал»:Поведенческое наблюдение + сравнение прогресса + сублимация значения(Например: «Вы знаете, как предсказать движение противника сейчас, что является качественным скачком по сравнению с пассивной защитой три месяца назад, что является именно мышлением чемпиона»).

5. Общие недоразумения предупреждения

Заключение: Эффективные комплименты являются точными инструментами для навыков коучинга. Как заявил горячий вид в области тренировки на рабочем месте: «Самая страшная вещь в эту эпоху - это то, что люди чувствуют этоВидетьточная обратная связь. «Мастеринг структурированных методов комплимента позволит экспоненциальному улучшению эффективности коучинга.